「一人ひとりの成長と豊かな人生の実現」
「会社の永続的な発展」
「社会への貢献」
ウェルビーイングの実現を目指して
「生きがい」を生み出すための「働きがい」づくり
株式会社ＩＨＩエスキューブ 健康経営宣言
一人ひとりの健康や幸福は、「豊かな社会生活」の原点です。
従業員が心身ともに健康でいきいきしているからこそ能力を十分に発揮・成長し、会社も発展することができます。
「従業員の健康は会社の財産である」との認識を持って、従業員とともに一人ひとりの成長と豊かな人生の実現を目指し、取り組みます。
こうした取り組みを通じて、デジタル技術のプロ集団として、一人ひとりが新しい技術の習得と、新たなビジネスの供給につなげ、IHIグループそして社会をリードし、未来をともにひろげ発展していきます。
制定2015年10月5日
改定2023年9月15日
株式会社IHIエスキューブ
代表取締役社長
社長メッセージ
加藤 格
代表取締役社長
弊社は2015年に健康経営宣言を行ない、心身の健康管理や快適職場づくりの活動を「グッドコンディション活動」として体系化し、推進体制を構築し、個人と組織の健康管理活動に取り組んでまいりました。
時代の変遷とともに会社と従業員のあるべき姿について見つめ、健康経営宣言を改めています。
わが社は健康経営を通じて一人ひとりの成長と豊かな人生の実現、会社の永続的な発展、そして社会への貢献を目指します。
創業当初からの行動規範の１つに掲げる「基本は人」は，まさに現代において必要とされる価値観だと考えています。
周囲の人を大切にしつつ，自分自身も大切にする意識を持つことが，職場や社会全体をより良くし，ウェルビーイングの実現につながるものです。
デジタル技術のプロ集団を目指す我が社は，加速するDXにより，新しい技術の習得や新しいビジネスにつなげるチャレンジが求められています。一人ひとりが，意欲を持って，チャレンジを自ら迎え，成長するための全ての基盤は，健康です。一人ひとりが健康や幸せについて自ら考え，行動し，それぞれの能力や特性を最大限発揮できる働き方を築くこと。また，人と人とのつながりや対話により，仕事を通じた成長実感や働く喜びを高める風土の醸成に従業員とともに取り組み，健康経営を推進していきます。
健康経営の概念図 目標指標 戦略マップ
健康経営概念図
＜健康経営ストーリー＞
[基盤：健康]
全ての基盤となる健康について一人ひとりが考え行動できるために，ヘルスリテラシーを高める支援をし，グッドコンディションにつなげる。それにより一人ひとりのパフォーマンスが高まり，仕事にポジティブに向き合う基盤が整う。
[熱意・活力・没頭]
職場において期待役割の理解やフィードバックなどの日常コミュニケーションを増やすことにより，自身では気づかない成長実感を高め，仕事の向き合い方や取り組む姿勢を高め，ワークエンゲージメントの向上につながる。
[ウェルビーイング]
ワークエンゲージメントが高まることにより，仕事を通じた喜びや成長を高め，働きがいが高まる。
1日・人生の大半を働いて過ごしていることは，働きがいそのものが生きがいになり，一人ひとりの人生をより豊かにする。
一人ひとりの働きがいが生きがいになり，仕事はもちろん，一人の従業員をとりまく家族や友人関係，地域社会にも好循環がはたらく。従業員一人ひとりのパフォーマンス向上と働きがい向上により，企業が発展し，社会課題解決につながる。
IHIエスキューブにおける健康経営の指標と目標値
健康経営目標指標(KPI)
健康経営戦略マップ
※社会への貢献：
企業としての社会貢献はもちろん、一人ひとりが会社や日常生活での豊かな人生経験を通じて、地域社会に貢献することも目指しています
外部からの評価について
「健康経営優良法人～ホワイト500～」に認定
経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人～ホワイト500～」に連続認定されています。
健康経営における経営層の積極的な関与をはじめ，経営方針や理念への理解・浸透を図り，従業員や組織と一体になった取り組みを継続的に展開していることが評価されています。
「スポーツエールカンパニー＊１」および「東京都スポーツ推進企業＊２」に認定
従業員が心身ともにいきいき働ける状態を目指して運動の推進に積極的に取り組み、「スポーツエールカンパニー」おおび「東京都スポーツ推進企業」にそれぞれ2018年度より連続で認定されています。
仕事の合間に体を動かすワークサイズの環境整備やグッドコンディション体操の一斉実施、年間を通じたスポーツイベントの開催など、従業員全員参加の積極的な活動が評価されています。昨今では、在宅勤務をはじめとする働き方における身体活動量アップの取り組みについても評価されています。
＊1 スポーツエールカンパニー：運動不足である「働き盛り世代」のスポーツの実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、社員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業を認定する制度です。
＊２ 東京都スポーツ推進企業：従業員のスポーツ活動の促進に向けて優れた取り組みやスポーツ分野における支援を実施している企業等を毎年認定するものです
