次世代育成支援対策（行動計画）
ＩＨＩエスキューブ 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
２．内容
【子育てを行う労働者等の就業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備】
目標１：チャイルドケア休暇取得、育児休業取得後復帰率を次の水準以上にする。
- 男性社員のチャイルドケア休暇取得人数： 10名／年
- 育児休業取得後の職場復帰率 ： 100％
対策
- 2025年4月～出産・子育てを経験して働き続けるキャリア形成支援の研修実施
- 2025年10月～申請手続きの効率化（システム申請へ）
- 2026年4月～男性社員に向けたチャイルドケア休暇取得の推奨活動実施
【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】
目標２：年間総労働時間を全社平均で、１人当たり1,950時間未満とする。
対策
- 2025年4月～働きやすい労働条件の拡充
- 2025年4月～週1回定時業務終了日の実施奨励継続
- 2025年10月～各会議体（業績検討会，安全衛生委員会）での労働時間の実績報告及び監視の実施
目標３：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１６日（付与日数２２日の７０％）以上とする。
対策
- 2025年4月～年次有給休暇の取得状況の把握
- 2025年7月～勤怠投入データ集計結果を利用し状況報告とアラームによる周知
- 2025年10月～悠々休暇取得推進のキャンペーン実施
目標４：育児・介護を含めた働き方の多様化を推進する。
対策
- 2025年4月～育児・介護に活用できる時間単位年休の利用時間の拡大
- 2025年４月～介護有給休暇の取得可能日数の拡大
- 2025年10月～在宅勤務等働き方の多様化要望・課題の分析、検討
- 2026年2月～実施案の作成，規定化の検討
- 2026年４月～全社展開