女性活躍推進対策（行動計画 第三期）
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」の施行にともない，性別に関わらず従業員の個性と能力が十分に発揮できる雇用環境を実現するため，次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
２．内容
目標１：計画期間内の女性採用比率を，３０％以上とする。
対策
| ・ 2022年4月以降継続 | 採用セミナーやインターンシップでの女性学生の積極的受け入れ，採用ホームページでの女子学生向け欄の設置等，女性の採用増につながる継続的取組みを行う。 |
目標２：女性の係長クラス・管理職クラスの目標値を次のとおりとする。
| 2025年度： | 職務グレード特Ａ | 比率２５％以上 |
| 基幹職 | 比率５％以上 |
対策
| ・ | 継続して，社長・役員が参加する「運営委員会」や「人事委員会」，「働き方改革員会」等の場で，女性社員の活躍推進状況を共有する。 |
| ・ | 女性のみでなく男性を含めた職場全体での啓発活動を進めるとともに，働き方改革や「ウェルビーイング」活動を通じて，在宅勤務等の柔軟で多様な働き方を推奨し，女性社員が「いきいき働きがい」を実感できる働き方に関する継続的な取組みを行う。 |
| ・ | 女性社員が所属する部門では，個別ＣＤＰと連動した計画的な育成に努める。 |
＜(株)IHIエスキューブでは情報提供をはじめ，会社制度やサポート体制を整えることで女性の活躍を推進します。＞